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Les hommes ont tendance à blâmer les femmes qui ne réussissent pas au travail sur CE fait ridicule

Les hommes ont tendance à blâmer les femmes qui ne réussissent pas au travail sur CE fait ridicule

Il n’est pas nécessaire que les chercheurs nous disent que nous n'allons nulle part rapidement sur cette question d’égalité des sexes sur le lieu de travail: Pour l'amour de Dieu, la femme qui a joué la reine Elizabeth sur Netflix La Couronne a été payé moins par épisode que l'acteur de soutien qui a dépeint son mari, le prince Philip. Dans quel univers une reine arrive-t-elle derrière un prince?!

Mais hélas, sans données permettant de confirmer que le sexisme est bien vivant, comment saurons-nous que nous avons réellement progressé, n'est-ce pas? (Peu importe que les histoires de femmes comptent aussi.)

En décembre, le Centre de recherche Pew a publié une étude sur les croyances des personnes quant à l’origine des différences entre les sexes. Après avoir interrogé 4 573 répondants, les chercheurs ont découvert que les hommes sont, sans surprise, plus enclins à croire que ce qui différencie les hommes et les femmes - tels que nos capacités physiques, notre façon de parenter et l'expression de nos sentiments - est enraciné dans la biologie que les attentes pesantes que la société nous impose.

La bonne nouvelle est que la plupart des Américains ont la bonne idée en ce qui concerne le rôle des hommes et des femmes sur le lieu de travail: 62% des hommes et 65% des femmes ne croient pas que le genre ait une incidence sur les tâches dans lesquelles ils excellent. Mais parmi les hommes qui pensaient que le sexe d'une personne importait, 61% ont attribué ces différences à la biologie.

En d'autres termes, selon ce segment de la population masculine, moins de femmes occupent des postes de direction dans les grandes entreprises américaines n'ont pas été conçus pour eux. C'est vraiment inquiétant, car la lutte contre l'inégalité entre les sexes repose sur la conviction qu'il peut y avoir un changement - et vous ne pouvez pas discuter avec la biologie.

Les chercheurs de Pew ont également posé une question ouverte aux répondants, leur demandant de répertorier les traits que la société valorise le plus chez les hommes et les femmes. Les auteurs ont qualifié de "frappantes" les différences entre les deux données démographiques.

«Les principales réponses concernant les femmes sont liées à l'attractivité physique (35%) ou au soutien psychologique et à l'empathie (30%)», indique le rapport. Pour les hommes, un tiers ont mentionné l'honnêteté et la moralité, tandis qu'environ un sur cinq a mentionné la réussite professionnelle ou financière (23%), l'ambition ou le leadership (19%), la force ou la dureté (19%) et une bonne éthique du travail (18%). pour cent). Beaucoup moins citent ces exemples comme exemples de ce que la société valorise le plus chez les femmes.

Au cas où vous auriez manqué à quel point cela semble absurde, permettez-moi de répéter: lorsqu'il est question de ce que les Américains considèrent comme le plus important pour la société, la société troisième offert une réponse qui a à voir avec son apparence physique.

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Avec ce type d'attitude, il n'est pas étonnant qu'un nouveau rapport du Centre sur la pauvreté et les inégalités de Stanford ait révélé que les progrès en matière d'égalité des sexes se sont, comme le disent les auteurs, installés depuis les années 70 et 80. Shelley Correll, directrice du Clayman Institute for Gender Research et auteur de l'un des chapitres du rapport, a déclaré dans un communiqué: «Les stéréotypes et les préjugés inconscients entravent un changement social plus rapide. Nous continuons à croire que les intérêts et les compétences des hommes et des femmes sont fondamentalement différents.

L’indicateur le plus clair de notre position en matière d’égalité des sexes sur le lieu de travail a trait au salaire. Un chercheur a suggéré, au rythme auquel nous le faisons, qu’il faudra plus de 100 ans avant que les femmes atteignent la parité dans le top 1%. Génial.